Unser engagiertes Expert:innenteam
Das Netzwerk Soziale Wirkung wird von einem interdisziplinären Team getragen, das über viele Jahre in unterschiedlichen Bereichen der Bildungsarbeit, Organisationsentwicklung, Kommunikation und strategischen Beratung tätig war. Die Zusammenarbeit ist aus gemeinsamen Projekten, wiederkehrender Praxis und langfristigen Arbeitsbeziehungen entstanden.
Im Mittelpunkt steht dabei kein einheitlicher Ansatz, sondern die Verbindung unterschiedlicher Perspektiven auf Organisationen, Wirkung und gesellschaftliche Entwicklung.
Susanne Maurer
Strategische Leitung, Fundraising & Organisationsentwicklung
Susanne Maurer verantwortet die inhaltliche und strategische Ausrichtung des Netzwerks Soziale Wirkung. Ihre langjährige Tätigkeit im gemeinnützigen Sektor umfasst die Begleitung von Organisationen in unterschiedlichen Entwicklungsphasen – vom strukturellen Aufbau über Veränderungsprozesse bis hin zur strategischen Konsolidierung.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von analytischer Klarheit und praktischer Umsetzbarkeit in organisationalen Kontexten. Zentral ist dabei die Frage, wie Organisationen so ausgerichtet werden können, dass sie unter realen Bedingungen handlungsfähig bleiben und ihre gesellschaftliche Wirkung langfristig sichern.
Marcel Krömker
Kulturelle Praxis & Teamentwicklung
Marcel Krömker arbeitet an der Schnittstelle von künstlerischer Praxis, Organisationsentwicklung und kultureller Bildung. Sein Ansatz verbindet kreative Methoden mit strukturellen und strategischen Entwicklungsprozessen in Organisationen.
Im Fokus steht die Erweiterung von Perspektiven in Teams und Organisationen sowie die Arbeit an Formen der Zusammenarbeit, die über rein funktionale Logiken hinausgehen und neue Zugänge zu Kommunikation und Veränderung eröffnen.
Svenja Ohlemann
Organisations- und Bildungsentwicklung
Svenja Ohlemann arbeitet in der Entwicklung und Begleitung von Organisationen im Bildungs- und Sozialsektor. Ihre Arbeit ist geprägt durch langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Programmen, Strukturen und Entwicklungsprozessen in komplexen organisationalen Kontexten.
Im Zentrum steht die Frage, wie Organisationen in dynamischen Umfeldern Orientierung gewinnen, ihre internen Prozesse klären und ihre Handlungsfähigkeit systematisch stärken können.
Ulrike Senff
Organisationsleitung & Personalentwicklung
Ulrike Senff verfügt über langjährige Erfahrung in Geschäftsführung, Personalverantwortung und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen institutionellen Kontexten. Ihr Schwerpunkt liegt auf der strukturellen und personellen Weiterentwicklung von Organisationen sowie der Gestaltung tragfähiger interner Prozesse.
Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Frage, wie Organisationen so geführt und strukturiert werden können, dass Verantwortung klar verankert ist, Zusammenarbeit funktioniert und organisationale Stabilität auch in Veränderungsprozessen erhalten bleibt.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von analytischer Klarheit und praktischer Umsetzbarkeit in organisationalen Kontexten. Zentral ist dabei die Frage, wie Organisationen so ausgerichtet werden können, dass sie unter realen Bedingungen handlungsfähig bleiben und ihre gesellschaftliche Wirkung langfristig sichern.
Unsere Mission ist es, durch Zusammenarbeit nachhaltige Innovationen zu fördern.
Wir sind eine Gemeinschaft, die positive Veränderungen vorantreibt, indem wir innovative Ansätze und gemeinsames Engagement miteinander verbinden.
„Unsere Zusammenarbeit zeigt immer wieder, wie viel entsteht, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und wir gemeinsam an neuen Formen des Denkens und Handelns in Organisationen arbeiten.“
Marcel Krömker
Kulturelle Praxis & Teamentwicklung